Как открыть свой бизнес за 15 минут?

Бесплатная подготовка полного пакета документов для регистрации ИП

С 29 июня заключайте трудовые договоры и оплачивайте сверхурочные, выходные и праздничные по новым правилам. С этой даты вступают в силу поправки в ТК РФ, которые внес Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ. На примерах мы показали, что поменяется в работе.

Оплата сверхурочных

Теперь ясно, как считать дни, которые работодатель должен оплачивать как сверхурочные. Если работник трудится в праздник или выходной сверх нормы рабочего времени, то эти дни оплатите только один раз в двойном размере. Не нужно оплачивать те же часы еще раз, как сверхурочные: в полуторном размере — первые два часа, в двойном — оставшиеся часы.

Как считать дни для оплаты сверхурочных

Сотрудник должен отработать в июле 21 день по 8 часов — итого 168 часов. Он отработал все эти дни, а еще трудился в выходной 1 июля — 10 часов. Итого он отработал в месяц 178 часов, в том числе 10 часов сверх норм. Компания оплатит 10 часов в двойном размере как работу в выходной. Не надо оплачивать эти дни еще раз как сверхурочные.

Как было раньше. ТК РФ не уточнял, как оплачивать работу, если сотрудник работает в выходные и праздники сверх месячной нормы.

В документе было сказано, что при подсчете сверхурочных не учитывается работа в праздники сверх норм, так как работодатель уже оплатил эти дни в двойном размере. Суд признал, что эти нормы не противоречат ТК РФ. Но поскольку в ТК РФ не было четких правил, на практике возникли споры. В суде компании доказывали, что работу в праздники и выходные надо оплатить в повышенном размере только один раз.

Оплата выходных и праздников

Законодатели уточнили, как оплачивать работу в выходные и праздники, если работник выходил только на полдня. В этом случае организация оплачивает в двойном размере только часы, которые сотрудник фактически отработал в выходной.

Как оплатить работу в выходной

Оклад работника — 21 000 ₽. Часовая ставка в июле — 125 ₽:

21 000 ₽ ÷ 168 ч = 125 ₽

Сотрудник вышел на 2 часа в выходной 1 июля. Доплата за выходной составит 500 ₽:

125 ₽ × 2 ч × 2 = 500 ₽

Если работник отработает остальные дни по графику пятидневки, он получит в месяц 21 500 ₽:

21 000 ₽ + 500 = 21 500 ₽

Вне зависимости от того, сколько часов отработал сотрудник в выходной, он вправе получить за это полный день отдыха. Если сотрудник выбрал отгул, то часы в выходной надо оплатить в одинарном размере, а день отдыха не оплачивать.

Как было раньше. Правила для оплаты в праздники были записаны в советском акте — постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 №  465/П-21, которое в мае Минтруд признал недействующим, приказом от 10.05.2017 № 415. В документе было сказано, что если сотрудник отработал в праздник лишь несколько часов, то в двойном размере оплачивается не весь день, а только отработанные часы. Иными словами, работодатель рассчитывал стоимость одного часа в праздник и оплачивал его.

Если же сотрудник выходил работать в обычные выходные, а не праздники, то четких правил для оплаты не было. Одни компании оплачивали выходной как полный день, другие платили только за отработанные часы.

Неполное рабочее время

Компания вправе установить работникам одновременно неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. Например, можно записать в трудовом договоре, что сотрудник будет работать по четыре часа четыре дня в неделю — с понедельника по четверг.

Кроме того, еще одно изменение в том, что сотрудников, которые работают в день четыре часа и меньше, можно оставить без обеденного перерыва.

Как было раньше. Статья 93 ТК РФ давала право установить либо неполный день, либо неполную неделю. Данные правила противоречили другим статьям ТК РФ, которые разрешали сократить одному и тому же работнику и рабочий день, и неделю.

Прежняя статья 108 ТК РФ требовала устанавливать перерыв всем сотрудникам независимо от продолжительности рабочего дня. Поэтому даже если работник выходил всего на четыре часа, работодатель должен был дать ему время на отдых не менее 30 минут.

Разделение рабочего дня на части

Компания теперь вправе разбить рабочий день на части тем сотрудникам, которые работают неполный день или неделю. Главное, чтобы общая длительность рабочего дня не превышала число часов, которые должен отработать сотрудник.

Трудовой кодекс не устанавливает количество частей, на которое можно поделить рабочий день, а также время перерывов между частями. Поэтому работодатель сам определяет условия труда. Как правило, это две части с перерывом более двух часов.

Например, если кладовщик работает четыре часа в день, то рабочий день можно разбить на два часа утром и два часа вечером в зависимости от времени работы склада.

Порядок и условия разделения рабочего дня на части установите в правилах внутреннего распорядка. Укажите в правилах:

  •  категории работников, которым делите рабочий день (водителям, кладовщикам и др.);
  •  количество и продолжительность частей рабочего дня (например, две части по два часа, три части, которые поделены так: 2 часа + 1 час + 1 час)
  •  количество и продолжительность перерывов в течение рабочего дня;
  •  дату, с которой компания делит рабочий день на части;
  •  период, в течение которого действует данный режим (если работодатель устанавливает режим на конкретный срок);
  •  размер доплат за разделение рабочего дня на части (п. 1.7 постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 №  298/3-1, ст. 423 ТК РФ).

Условие о режиме рабочего дня, в том числе разделении на части, запишите в трудовом договоре.

Как было раньше. Раньше статья 93 ТК РФ не уточняла, можно ли делить на части неполный рабочий день. Поэтому сотрудники, у которых работа длилась меньше восьми часов, отказывались выходить на работу несколько раз в день.

Ненормированный рабочий день

Работодатель не вправе заставить трудиться сверх норм в те дни, когда работник выходит на неполный день. Сотрудников с неполной неделей можно обязать работать лишь в дни, когда они трудятся полный день. Например, у работника график — 16 часов в неделю, два дня — по четыре часа, один день — восемь часов. В восьмичасовой рабочий день можно установить ненормированный график. Если же работник выходит на четыре дня по четыре часа, то его нельзя заставлять работать сверх норм.

Как было раньше. Раньше Трудовой кодекс не запрещал задерживать сотрудников после работы, даже если они работали всего полдня. Поэтому чиновники признавали, что для таких сотрудников тоже можно установить ненормированный рабочий день.

Помните, кому нельзя установить ненормированный рабочий день:

  1. Несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет.
  2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  3. Инвалидам, продолжительность ежедневной работы которых устанавливается в соответствии с медицинским заключением, инвалидам I или II группы.

Как открыть свой бизнес за 15 минут?

Бесплатная подготовка полного пакета документов для регистрации ИП